薪酬制度

点序科技提供具有竞争力与多元化的薪酬,并秉持利润共享的理念以激励、吸引与留任人才

薪资架构
公司根据各职务的工作职掌招募合适人才,并依据个人的专业知识、过往经验及具备能力等与予以核薪。薪资核定遵循劳基法、就业服务法与本公司人权政策等相关法令。
退休制度
为使本公司员工在职时能安心工作,并维护其退休后生活,本公司依勞工退 休金条例适用新制,每月依政府规定之工资分级表,按月提缴员工每月工资之6% 至勞保局员工个人专户,并依退休金条例之规定办理退休相关事宜。
调薪与升迁
每年将依据公司营运状况、市场薪资水平与经济指标,规画调薪预算。并落实绩效管理,考核同仁目标达成状况与职能表现,进行调薪与晋升作业。
共享获利盈余
依据本公司章程 ,公司将依据同仁的绩效表现、职务与职位等因素核定员工分红,并规划激励奖金与员工认股权凭证等,鼓励同仁一同致力创造获利盈余。
多元化薪酬
为激励同仁工作表现,及留任与吸引人才,本公司设计多元化的奖励机制,包含年节奖金、激励奖金、专利奖金、项目奖金、介绍奖金等。
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